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文档摘要

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2025木制品加工公司岗位适配性评估调整管理制度

第一章总则

第一条制度目的

为让“合适的人干合适的活”，避免因“人岗不搭”导致生产效率低、产品质量差、员工流失率高的问题（比如让新手木工直接干高精度榫卯加工、让体力不足的员工搬重型木材），同时帮助员工找到更适配的岗位、提升个人能力，结合木制品加工行业（涵盖实木裁切、家具组装、木材打磨、质检、生产管理等岗位）特点，规范岗位适配性评估与调整流程，维护公司生产秩序和员工合法权益，特制定本制度。

第二条适用范围

本制度适用于[公司全称]内所有签订劳动合同的员工（包括一线操作岗、技术岗、管理岗、辅助岗），以及公司各部门（生产部、人事部、技