基本信息

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文档摘要

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组织承诺、心理健康与职场动态：怀旧态度的调节效应探究

一、引言

1.1研究背景

在当今竞争激烈的职场环境中，离职和职场排斥已成为不容忽视的现象，对个人和组织均产生着深远影响。

从离职现象来看，随着经济社会的快速发展以及职场竞争的日益激烈，人才流动愈发频繁，离职率呈上升趋势。相关研究数据显示，[具体年份]我国企业的平均离职率达到了[X]%，某些行业如互联网、房地产等，离职率更是高达[X]%以上。频繁的员工离职，给企业带来了高昂的成本，涵盖招聘新员工的费用、培训新员工的投入以及因人员更替导致的工作效率下降等方面。并且，离职还可能引发知识与经验的流失，对企业的稳定运营和持续发展造成阻碍