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目录指引背景1《指引》逐条解读2

背景第一部分

2025年9月12日，人社部发布《企业实施竞业限制合规指引》，标志着我国在平衡企业商业秘密保护与劳动者合法权益保障方面迈出了重要一步。

作为劳动法领域的重要制度之一，竞业限制在实践中长期存在适用边界模糊、权利义务不对等、救济机制不健全等问题，部分企业滥用限制条款或劳动者规避履约义务等现象频发，不仅损害劳资双方利益，更对人力资源合理流动和市场公平竞争环境造成冲击。新规背景其突出亮点在于强调“必要合理”原则，反对泛化适用；明确经济补偿与违约金的合理基准，遏制权利滥用；同时细化履行监督与救济程序，引导劳资双方诚信履约。《