打破性别枷锁：中国城市女性就业不平等的多维审视与破局之策

一、引言

1.1研究背景与意义

在当今中国社会，尽管性别平等取得了显著进步，但性别歧视在城市女性就业领域依旧顽固存在，就业不平等现象较为严重。据相关调查数据显示，在招聘环节，有超过[X]%的女性曾遭遇过因性别原因被拒绝录用的情况，一些用人单位在招聘启事中明确限制只招收男性，或者对女性求职者设置更高的学历、工作经验等门槛。在薪酬待遇方面，同等职位和工作条件下，女性的平均薪资往往比男性低[X]%左右。在职业发展机会上，女性晋升到高级管理职位的比例明显低于男性，例如在大型企业的高层领导团队中，女性所占比例不足[X]%。

性别