基本信息

---

下载

文档摘要

---

泓域学术·高效的论文辅导、期刊发表服务机构

部门预算管理中的绩效评估方法研究

说明

预算编制是企业或组织为了实现年度或阶段性目标，合理配置资源、明确责任并进行资金安排的过程。绩效考核则是对部门或员工在实现这些目标过程中的工作表现进行评估的机制。两者虽然作用不同，但目标高度一致，均旨在推动组织的目标达成，优化资源配置，提高整体效能。因此，将绩效考核与预算编制紧密联系，是提升组织效率和管理水平的关键。

在制定预算绩效考核指标时，应根据部门的战略目标和工作任务，设置具体、可量化的绩效考核指标。考核指标不仅要涵盖预算执行的数量指标，还应包括预算执行的质量、效果等方面的评价。预算考核指标应当根据部