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管理学原理专升本练习题库+答案（附解析）

一、单选题（共10题，每题1分，共10分）

1.某企业规定,员工上班迟到一次,扣发当月50%的奖金,自此规定出台之后,员工迟到现象基本消除,这是哪一种强化方式?()

A、正强化

B、负强化

C、惩罚

D、忽视

正确答案：B

答案解析：负强化是指通过撤销或减弱某种厌恶刺激来增强反应发生的概率。该企业规定员工迟到一次扣发当月50%的奖金，这是一种厌恶刺激，员工为了避免这种扣奖金的情况出现，从而减少迟到行为，迟到现象基本消除，符合负强化的原理。正强化是给予愉快刺激增加行为发生概率；惩罚是呈现厌恶刺激减少行为发生概率；忽视是对行为不给予强化以减少行为发生概率