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文档摘要

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2025年5月人力资源战略与规划题库与参考答案

一、单选题（共50题，每题1分，共50分）

1.试题：SWOT分析法中的“T”是指()

【A】优势

【B】劣势

【C】机会

【D】威胁

2.试题：以某些与组织本质特征相关的因素主导组织活动,进而决定组织的人员需求量为原理的人力资源需求预测法属于()。

【A】经验预测法

【B】回归分析预测法

【C】驱动因素预测法

【D】专家预测法

3.试题：当部门明晰自身内部成员不具备完成组织目标的能力,如果研究发现,通过培训与开发可以提升现有人员的能力,以满足组织目标实现,则要明确培训内容。这体现了培训需求的压力点来源于()

【A】岗位层面

【B】部门层面