基本信息

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文档摘要

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管理工作者引导员工成长;员工成长的核心价值

管理者角色定位转型

员工能力评估体系

成长目标协同设计

赋能型授权实践

教练式沟通技术

发展型任务设计;多维激励体系

学习生态构建

成长进度管理

关键转折点干预

跨代际成长引导

管理者自我进化

长效发展机制;员工成长的核心价值;;;职业发展通道设计;管理者角色定位转型;从监督者到成长教练的转变;跨部门资源整合;;员工能力评估体系;多维能力雷达图分析模型;;三维差距分析法;成长目标协同设计;SMART-EPIC目标优化法则;个人规划与组织目标对齐策略;;赋能型授权实践;;;;教练式沟通技术;;;非暴力反馈的BEST技巧;发展型任务设计;岗位轮换矩阵设计