主动性人格对企业员工组织社会化的多维度影响与实践策略研究

一、引言

1.1研究背景

在当今竞争激烈且充满不确定性的企业环境中，员工的主动性人格与组织社会化进程，对企业的发展起着举足轻重的作用，它们已成为学界与企业界共同关注的焦点。

主动性人格作为一种关键的个体特质，指个体相对不受情境力量约束，主动采取行动影响环境变化。具有主动性人格的员工，往往有着强烈的自我驱动力，能够积极主动地识别工作中的问题与机会，并果断采取行动加以解决和把握。在面对复杂多变的市场环境时，他们不会消极等待上级指示，而是主动收集市场信息，深入分析市场趋势，为企业提出创新性的建议与解决方案。这种特质使他们在工作中更具积极性