基本信息

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文档摘要

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第1篇

一、考核目的

为了全面评估咨询工程师的专业能力、业务水平和工作态度，确保咨询工程师能够胜任其工作职责，提升公司整体咨询服务质量，特制定本考核方案。

二、考核原则

1.公平公正原则：考核过程公开透明，确保每位咨询工程师的权益。

2.全面性原则：考核内容应涵盖咨询工程师的专业知识、技能、工作态度等多方面。

3.发展性原则：考核结果应有助于咨询工程师的职业发展和个人成长。

4.实用性原则：考核内容应与实际工作紧密结合，提高考核的实用性。

三、考核对象

本考核方案适用于公司所有担任咨询工程师职务的员工。

四、考核内容

1.专业知识考核

-咨询工程师应具备扎实的专业知识，包括但