基本信息

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文档摘要

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管理情境中年龄偏见的多维度剖析：测量、观点采择与影响

一、引言

1.1研究背景与问题提出

在当今社会，人口老龄化进程不断加速，劳动力市场中的年龄结构发生了显著变化，工作场所的年龄多样性日益增加。联合国相关数据显示，全球65岁及以上人口数量预计在2050年前将翻倍，达到约14亿。中国也面临着同样的趋势，预计到2025年，65岁及以上老年人口将超过2.5亿，占总人口的17%左右。这一变化使得不同年龄段的员工共同工作成为常态，涵盖了初入职场的年轻人、经验丰富的中年人以及接近退休年龄的资深员工。

年龄多样性为组织带来诸多潜在益处。不同年龄段的员工拥有各异的知识、技能和经