基本信息

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文档摘要

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基于胜任力模型重塑商业银行人力资源管理绩效考评体系

一、引言

1.1研究背景与动因

在经济全球化与金融市场开放的大背景下，我国金融业竞争愈发激烈。商业银行作为金融体系的重要组成部分，其竞争态势日益白热化。为在竞争中脱颖而出，商业银行越发重视人力资源管理，将其视为获取竞争优势的关键要素。人力资源管理效果对商业银行实现资产持续增值与整体经济效益增长有着重大影响，而这在很大程度上取决于人力资源部门管理人员的工作执行情况，如是否与银行战略目标一致、能否取得预期效果、与其他管理部门合作是否顺畅、能否及时适应环境变化等。

有效的绩效考评是提升人力资源管理人员工作效能的重要手段。通过绩效考评，能够帮助人力