基本信息

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文档摘要

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管理工作者引导员工职业发展;职业发展管理概论

员工职业画像分析

职业发展路径设计

IDP（个人发展计划）制定

赋能型领导力实践

技能提升方法论

绩效联动发展机制;人才梯队建设策略

多元化发展激励

转型期领导支持

数字化管理工具

组织生态支持体系

变革期职业导航

未来职业前瞻;职业发展管理概论;职业发展概念与重要性;;;员工职业画像分析;员工能力矩阵评估（技能/潜力/兴趣）;深度访谈法;;职业发展路径设计;管理通道晋升逻辑;;阶段性里程碑设定原则;IDP（个人发展计划）制定;;通过绩效评估、技能测评或360度反馈，识别员工当前技能与岗位核心能力的差异。例如数据分析岗位需熟练使用SQL，若员工仅掌