培训合同范本
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甲方：_________
乙方：_________
为了甲方不断发展壮大，为了不断提高乙方业务素质，为了明确乙方在参加甲方推荐业务学习期间甲、乙双方权利义务关系，为了保证甲方培养技术人员不致流失。经甲、乙双方协商达成如下协议：
一、甲方为员工自身发展，并进一步加强业务素质提高，安排乙方到_________参加业务培训。在业务培训期间，甲方负责乙方培训费。同时，甲方为乙方提供必要学习时间。
二、乙方应珍惜此次培训机会努力学习，并保证按照此次培训时间、地点、内容认真参加培训。培训结束后，即应在合理时间内返回甲方报到，不得随意在外逗留不归。否则，因此产生费用自理，同时按逾期报到天数做旷工处理。
三、乙方在参加培训后，应能够达到此次培训目。如乙方不认真学习，未能掌握培训中所传授知识和技术，则甲方有权扣除为乙方提供所有培训期间支出费用及工资(具体执行可由乙方直接返还给甲方或由甲方在乙方工资中扣除)。
四、乙方权利：乙方在遵守本合同前提下，享有培训期间工资照发福利不变权利。
五、乙方离开甲方时，关于培训费用处理：
乙方在甲方期间培训费用低于_________元(包括甲方获赠免费培训)，乙方在甲方工作时间超过_________年，劳动合同到期乙方离开甲方时，甲方不再要求乙方返还培训费用;乙方在甲方工作不足_________年或因乙方违反劳动合同被提前解除劳动合同，乙方应返还甲方所有培训费用。
乙方在甲方期间培训费用低于_________元(包括甲方获赠免费培训)，乙方在甲方工作时间超过_________年，劳动合同到期乙方离开甲方时，甲方不再要求乙方返还培训费用;乙方在甲方工作不足_________年或因乙方违反劳动合同被提前解除劳动合同，乙方应返还甲方所有培训费用。
乙方在甲方期间培训费用低于_________元(包括甲方获赠免费培训)，乙方在甲方工作时间超过_________年，劳动合同到期乙方离开甲方时，甲方不再要求乙方返还培训费用;乙方在甲方工作不足_________年或因乙方违反劳动合同被提前解除劳动合同，乙方应返还甲方所有培训费用。
乙方在甲方期间培训费用超过_________元，属于数额较大，甲、乙双方另行签订培训合同。
六、甲、乙双方在履行本合同时，如发生争议应本着协商原则解决，协商不成任何一方均可向劳动争议仲裁部门提起仲裁或向人民法院提起诉讼。
七、本合同作为劳动合同一部分，与劳动合同具有同等法律效力。
八、合同一式两份，甲、乙双方各执一份，双方签字盖章生效。
甲方：__________________
_________年_________月________日
乙方：__________________
_________年_________月________日
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第八十条用人单位直接涉及劳动者切身利益规章制度违反法律、法规规定，由劳动行政部门责令改正，给予警告;给劳动者造成损害，应当承担赔偿责任。
第八十一条用人单位提供劳动合同文本未载明本法规定劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者，由劳动行政部门责令改正;给劳动者造成损害，应当承担赔偿责任。
第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍工资。
第八十三条用人单位违反本法规定与劳动者约定试用期，由劳动行政部门责令改正;违法约定试用期已经履行，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行超过法定试用期期间向劳动者支付赔偿金。
第八十四条用人单位违反本法规定，扣押劳动者居民身份证等证件，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并依照有关法律规定给予处罚。
用人单位违反本法规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财物，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人五百元以上二千元以下标准处以罚款;给劳动者造成损害，应当承担赔偿责任。
劳动者依法解除或者终止劳动合同，用人单位扣押劳动者档案或者其他物品，依照前款规定处罚。
第八十五条用人单位有下列情形之一，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准，应当支付其差额部分;逾期不支付，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百