基于BSC的我国上市公司高管薪酬体系优化设计与实践探索

一、引言

1.1研究背景与意义

在当今经济全球化和市场竞争日益激烈的背景下，上市公司作为我国经济发展的重要力量，其运营和发展备受关注。高管人员作为上市公司的核心管理团队，他们的决策和管理行为直接影响着公司的业绩和长期发展。因此，合理的高管薪酬体系对于激励高管人员发挥其才能、提升公司绩效具有至关重要的作用。

近年来，我国上市公司高管薪酬水平总体呈上升趋势，但也出现了一些问题。一方面，部分公司高管薪酬与公司业绩脱钩，即使公司业绩不佳，高管薪酬依然较高。例如，某些上市公司在净利润下滑的情况下，高管薪酬却并未相应减少，甚至还有所增加。这种现象不