上市公司股权结构、激励制度与绩效关系的分析——以海底捞为例

摘

由于国内餐饮市场日趋激烈的竞争，餐饮企业只有不断的寻求发展才能在市场上占据有利地位。

然而很多餐饮企业出现经营模式较为单一，收入增长缓慢，成本高昂导致不良商业状况的问题。同

时，消费者希望尝试更多不同和更高级的服务，以及更加有吸引力的美食。因此，在中国如此之大

的饮食消费市场下，本文将以海底捞为例，对海底捞的股权结构和激励制度进行横向和纵向的研究，

运用研究方法分析三个因素之间的关系，得出股权结构、激励制度对公司绩效的有利影响。从而为

海底捞公司制定出一套具有针对性的、可操作性的股权结构和激励制度，提高员工工作