基本信息

---

下载

文档摘要

---

结构化面试：它经过设计面试所涉及的内容、试题评分原则、评分方法、分数等对面试者进行系统的结构化的面试.其重要目标是评估应聘者工作能力的高低及是否能适应该岗位工作，同时也是对工作情况的预先简介,进行公司形象宣传。

所谓结构化，包含三个方面的含义：

一是面试过程把握（面试程序）的结构化。在面试的起始阶段、关键阶段、收尾阶段,主考官要做些什么、注意些什么、要达成什么目标，事前都会相应筹划.

二是面试试题的结构化。在面试过程中，主考官要考查考生哪些方面的素质，围绕这些考查角度重要提哪些问题,在什么时候提出,如何提，在面试前都会作出准备。

三是面试成果评判的结构化。从哪