基本信息
文件名称：高承诺人力资源管理对员工工作幸福感的影响研究——基于社会交换理论的视角.pdf
文件大小：1.98 MB
总页数：10 页
更新时间：2025-09-18
总字数：约1.93万字
文档摘要
CHINALABOR劳动经济
高承诺人力资源管理
对员工工作幸福感的影响研究
――基于社会交换理论的视角
尹小金，姜玉波，李俊
（青海大学财经学院，西宁，810016）
如何提升员工工作幸福感已经成为理论研究与管理实践关注的重
摘要：