基本信息
文件名称:干部年轻化:选对人而非选年轻人.ppt
文件大小:1.88 MB
总页数:23 页
更新时间:2025-09-18
总字数:约2.09千字
文档摘要
能力匹配原则:跳一跳够得着能力匹配的重要性为年轻人设置‘跳一跳够得着’的任务,是促进其成长的关键。任务难度略高于现有水平,既能激活潜能,又不至于压垮他们。通过这种方式,年轻人可以在实践中逐步提升能力,最终胜任更高职位。扛事看经历03风浪经历:沉稳是练非天生经历与沉稳的关系沉稳不是天生的,而是通过多次实战经历练就的。有经验的干部在面对突发状况时,能够保持冷静,做出合理的决策。这种能力是团队在危机时刻不可或缺的。保留有经验者的重要性保留并重用有经验的干部,是团队抵御风险、稳定军心的关键。他们的经验和沉稳能够为团队提供坚实的支持,帮助团队在复杂环境中保持稳定发展。0102经历