基本信息

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文档摘要

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公司管理者解决员工职业倦怠;职业倦怠概述与背景介绍

管理者角色与责任定位

识别员工倦怠的早期迹象

职业倦怠的根本原因分析

建立支持性工作文化与氛围

工作负载管理与优化策略

提供职业发展与成长机会;心理健康支持与资源整合

沟通技巧与反馈机制建立

团队激励与参与提升方案

绩效管理与目标设定优化

政策制定与合规框架实施

干预措施与恢复支持计划

评估效果与持续改进机制;职业倦怠概述与背景介绍;定义职业倦怠及其核心特征;;关键术语解释（如burnout综合征）;管理者角色与责任定位;管理者作为预防倦怠的第一责任人;;;识别员工倦怠的早期迹象;;;;职业倦怠的根本原因分析;工作过载和时间压力因素;

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