基本信息

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文档摘要

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公司组织架构优化方案;项目背景与目标阐述

现状深度诊断分析

战略对齐与需求确认

优化方案设计原则

新架构模型构建思路

关键岗位设置标准

薪酬绩效体系配套;核心业务流程再造

过渡期实施路线图

变革风险管理策略

能力转型支持体系

效果评估指标体系

数字化赋能策略

持续优化机制建设;项目背景与目标阐述;;;本次优化核心目标设定;现状深度诊断分析;;关键流程效率评估报告;跨部门协作障碍识别;战略对齐与需求确认;;未来发展人才需求预测;;优化方案设计原则;;权责利对等原则;成本效益最优原则;新架构模型构建思路;事业部制/矩阵式架构选择;;核心部门功能重组方案;关键岗位设置标准;海氏评估系统应用;战略解码