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人力资源管理对企业核心竞争力的影响研究

曾经有人对企业核心竞争力的构成进行了解剖研究，探索提升企业核心竞争力的主要动力。数据报名高绩高效的企业最明显的特征人力资源管理与企业战略贴合度高，人力资源管理对企业核心竞争力的影响高达44%。由此可以表明，人力资源管理与企业核心竞争力的提升有着密切的关系。

1人力资源管理与企业核心竞争力的关系分析

从概念上来看,企业的核心竞争力指的是企业在较长时间发展过程中积淀和培育起来的一种独有的，难以被竞争对手模仿和抄袭的发展能力。因此,企业核心竞争力不是企业一时的表现，而是一种长久的经得起时间考验的能力，这种能力具有延展性，是企业所拥有的生产技术和人力资源的载体