基本信息

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文档摘要

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项目资料员绩效考核

一、考核方法

项目资料员的重要绩效考核指标以关键绩效指标考核和关键事件考核两种方式结合进行．项目资料员的关键绩效指标重要有:资料质量、资料管理;关键事件包含两类事件:主动事件和悲观事件。对主动事件的发生采取额外加分的形式，对悲观事件的发生采取减分的形式。加减分的原则按事件发生的轻重限度分为轻、中、重三个等级,分别予以不一样限度的加分和减分.

二、考核量表

1、基本绩效考核指标(总分10分)

考核项目

考核内容和方式

原则分

考核者

工作态度

对职责范围内的事是否主动主动完成,保证工作顺利进行。不主动、不主动每次扣1分，下不保底。

是否能敢于承担责任，工作不推诿.每发生一次推