基本信息

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文档摘要

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软件部绩效考核实施细则(软件研发绩效考核评分标准)

一、考核目的

为了全面、客观、公正地评价软件部员工的工作表现和工作成果，激励员工提高工作效率和工作质量，促进员工的职业发展，同时为公司的人力资源管理决策提供依据，特制定本绩效考核实施细则。

二、考核范围

本考核细则适用于软件部所有从事软件开发、测试、维护等相关工作的员工。

三、考核周期

绩效考核周期为每季度一次，即每年的3月、6月、9月、12月进行上一季度的绩效考核。

四、考核内容及评分标准

（一）工作业绩（70分）

1.项目完成情况（30分）

-按时完成项目任务（15分）

-能够严格按