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基于绩效考核的预算执行动态调整方法

说明

绩效目标与预算目标应当在编制初期进行统一和协调。通过对部门工作目标的精准定义，明确各项预算资金的使用方向，并根据绩效评价的需求设置预算执行的关键绩效指标（KPI）。绩效导向的预算管理应当通过对目标的拆解，明确责任分工，将预算资金直接与预期绩效挂钩，确保每一笔支出都能够对部门目标的实现起到实质性的推动作用。

在预算编制的初期阶段，绩效考核的标准应成为预算设定的核心依据。不同部门或项目的预算需求应根据其历史绩效、当前目标以及未来预期进行合理安排。例如，对于过去表现优异且能够持续高效完成目标的部门，可在预算上