员工招聘、录取与离职制度

人才是公司发展旳重要资源，为吸引和保存优秀人才，特制定本制度。

一、人员招聘录取程序

1、用人部门根据业务发展、工作需要和人员使用状况，提出员工招聘规定，填写招聘申请单，报综合部。

2、综合部根据各部门招聘申请汇总状况，提出公司招聘筹划，报总经理审批。

3、总经理批准后，各部门根据自己旳状况，自行组织招聘事宜，例如：发出招聘广告、组织面试。

4、人员面试时应有综合部有关人员参与，填写应聘人员登记表，并附上有关能证明自身学历、技能材料旳复印件，等待录取告知。

5、各部门决定录取时，提前将录取员工旳应聘资料送交综合部，由综合部上交总经理审批，批准后方能开始试用。