劳动合同中的经济补偿金相关操作实务及应对技巧
劳动合同中的经济补偿金相关操作实务及应对技巧
劳动合同中的经济补偿金相关操作实务及应对技巧
劳动合同中经济补偿金相关操作实务及应对技巧
一、用人单位需支付经济补偿法定情形
??1、劳动者被迫解除劳动合同，用人单位需支付经济补偿
??根据劳动民法典第38条之规定，劳动者被迫解除劳动合同有如下情形：??（1）用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件；比如强行给员工“放假”、“停工”，可视为未按照劳动合同约定提供劳动条件。
??（2）未及时足额支付劳动报酬；如超过工资发放日期仍未支付工资，少支付加班费等。
??（3）未依法为劳动者缴纳社会保险费；用人单位未缴纳社会保险费或者缴纳标准低于法定标准，均为未依法为劳动者缴纳社会保险费。
??（4）用人单位规章制度违反法律、法规规定，损害劳动者权益；比如在规章制度中规定加班不支付加班费，未经公司批准不得辞职等规定。
??（5）因本法第二十六条第一款规定情形致使劳动合同无效；主要是用人单位以欺诈、胁迫手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思情况下订立或者变更劳动合同；用人单位免除自己法定责任、排除劳动者权利；用人单位违反法律、行政法规强制性规定。
??（6）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同其他情形。
??注意：劳动者根据用人单位以上违法情形解除劳动合同，应当通知用人单位。
??（7）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由手段强迫劳动者劳动，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。??
??2、协商解除劳动合同，用人单位需支付经济补偿。
??注意：协商解除劳动合同用人单位需支付经济补偿前提条件是解除劳动合同动议系用人单位首先提出，如果是劳动者主动提出要求解除劳动合同，即劳动者主动要求辞职，此种情况下双方协商解除劳动合同用人单位可不支付经济补偿。??
??3、非过失性辞退，用人单位需支付经济补偿。
??根据劳动民法典第40条之规定，有如下情形，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后可解除劳动合同：
??（1）劳动者患病或者非因工负伤，在规定医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排工作；
??（2）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作；
??（3）劳动合同订立时所依据客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议。??
??4、用人单位依法裁员，需支付经济补偿。
??劳动民法典第41条之规定，有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：
??（1）依照企业破产法规定进行重整；
??（2）生产经营发生严重困难；
??（3）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员；
??（4）其他因劳动合同订立时所依据客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行。
??用人单位裁减人员时，应当优先留用与本单位订立较长期限固定期限劳动合同和订立无固定期限劳动合同人员，以及家庭无其他就业人员，有需要扶养老人或者未成年人人员，如在六个月内重新招用人员，应当通知被裁减人员，并在同等条件下优先招用被裁减人员。??
??5、固定期限劳动合同期满终止时，用人单位需支付经济补偿。
??劳动民法典规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同，需支付经济补偿。适用本条规定时应当作如下理解：
??（1）劳动合同期满时，用人单位同意续订劳动合同，且维持或者提高劳动合同约定条件，劳动者不同意续订，劳动合同终止，用人单位不支付经济补偿；
??（2）如果用人单位同意续订劳动合同，但降低劳动合同约定条件，劳动者不同意续订，劳动合同终止，用人单位应当支付经济补偿；
??（3）如果用人单位不同意续订，无论劳动者是否同意续订，劳动合同终止，用人单位应当支付经济补偿。
??注意：这里仅限于固定期限劳动合同终止，劳动民法典没有规定以完成一定工作任务为期限劳动合同终止需支付经济补偿。??
??6、特殊情形下劳动合同终止，用人单位需支付经济补偿。
根据劳动民法典第44条第四项、第五项规定，特殊情形下劳动合同终止是指：
（1）用人单位被依法宣告破产导致劳动合同终止；
（2）用