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陕西省商业储运总公司人力资源管理问题及对策研究

摘要

从根本上说，为了更好地利用人力资源是人力资源管理的目的。管理是对体力、智力、知识、创造力和技能的合理运用和有效结合，以创造充足的物质资源和良好的发展环境，实现社会和个人经济效益的最大化。因此，优化人力资源配置非常重要，这不仅是人力资源管理学的研究问题，也是社会经济学研究的问题。

本文首先分析了相关理论主要是对人力资源管理进行理论解析。其次，以陕西省商业储运总公司为例，分析了该公司人力资源管理存在的问题，包括：缺乏长期的人力资源管理规划；组织结构设计不完善；扩张速度过快；薪酬对基层员工的吸引力不足；