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员工通勤车运行管理规定
为了保证通勤车的正常运行秩序，保证职工的乘车安全，使通勤车做到准点、有序、安全、舒适，特制定此管规定。
一、驾驶员素质要求
1、驾驶员必须身体健康，具备相应的营运资格，驾驶技术好、服务热情，出车期间禁止饮酒、不疲劳驾驶，无不良嗜好，服装整洁，礼貌用语。
2、驾驶员应自觉遵守交通规则，车辆驶过程中严禁接打手机、吸烟、打闹或闲聊，确保行车安全。
二、车辆管理
1、所有运行的车辆具备从事相应营运业务的合法资质，手续合法，并按时、足额投保机动车辆的各项保险(包括但不限于第三者责任险、承运人责任险等各项保险)。
2、营运单位必须对车辆进行经常性的检查、保养，发现问题隐患，应立即解决；出车前、入库后驾驶员要对车辆进行例行检查，确保车辆技术状况良好，严禁车辆带故障情出车，保障车辆运行安全。
三、车辆运行要求
1、车辆必须按照规定的时间、地点和指定的路线、站点运行，准点率必须达到98%以上；发车时间：通勤车发车时间以员工按时上下班为基准，前面班车乘员满员后即可发车，起点站末班车：7:30（19:30）准时发车，终点站返程末班车：8:30（20:30）准时发车。
2、保证车辆卫生整洁，车内附属设备（空调）能正常使用。
4、建立车辆应急保障机制，当车辆发生故障等不能正常出车或车辆在行程中出现故障时，营运单位应及时安排临时车辆进行转运，确保员工正常上下班，并第一时间通知后勤部。
5、加强乘车人员的安全教育，乘车人员禁止携带危险品乘车，做到有序上下车，上车后应系扣好安全带，不得在车上打闹，不得影响驾驶员的安全行驶。
四、出车安排
1、各部门每日17:00前将次日乘车人数上报至“通勤车管理微信群”，后勤部及时进行统计、研判，确定用车方案，并于17:30前通过微信等方式通知营运单位，营运单位不得擅自变更车辆。
2、营运单位须无条件满足员工的乘车需求，如人员增加，需新增车辆，须提前5个工作日通知营运单位。
3、特殊情况需调整车辆运行时间、行驶线路、停靠站点及增减车辆时，须经副总经理批准，并及时通知营运单位。
4、因其他原因安排的车辆不能满足员工乘车需求时，后勤部及营运单位应紧急确定应对措施，及时安排应急车辆，事后及时报告，补办相关审批手续。
五、统计结算
1、后勤部门卫对每班次运行车辆到达的时间、人数进行登记，作为结算的依据；通勤车驾驶员发车前应对乘坐人员进行清点，营运单位每日8:30和20:30前在“通勤车管理微信群”中进行通报，以便于后勤部验证门卫统计的准确性。
2、后勤部每月5日前对出车安排及实际出车情况进行统计，统计表经营运单位签字后交财务支付租车费用。
六、处罚规定
1、车辆运行准点率达不到98%（即每月允许1台次特殊情况的晚点，因不可抗力或甲方原因除外），每次处罚500元-1000元。
2、车辆行驶过程中驾驶员违规驾驶，每次处罚100元-500元，情节严重的营运单位予以调离。
3、车辆带故障运行，经指出后未及时整改，每次处罚500元-1000元，拒不整改的无条件终止与运营商的协议。
4、因乘车人员变化较大，各部门未能及时统计上报，造成车辆安排不合理，对部门负责人每次处以绩效10-50元。
5、后勤部未及时对乘车人员进行统计或统计不全，造成车辆安排不合理，每次处以绩效50-100元。
本规定自发布之日起执行，由后勤部负责解释。