基本信息

---

下载

文档摘要

---

销售人员绩效考核方案

361°销售团队

总则

为了进一步规范361°销售人员的考查与评价,特制订本制度。

考核制度

(１）造就一支业务精干的高素质、高境界、具备高度凝聚力和团队精神的人才队伍，并形成以考核为关键向导的人才管理机制。

（2)及时、公正地对销售人员过去一段时间的工作绩效进行评价，必定成绩，发现问题,为下一阶段工作的绩效改善做好准备。

(3)将人事考核转化为一个管理过程，以促进管理效率。

(4）最终目标是为了提高销售业绩。

三．考核原则

以3６1°公司对销售人员的经营业绩指标及相关的管理指标和销售人员实