知识员工工作生活质量对个体创新行为的传导机制：工作情感的桥梁作用

一、引言

1.1研究背景与问题提出

在当今知识经济时代，知识成为推动经济发展和企业进步的核心要素，知识员工作为知识的主要载体与创新的关键主体，在组织中扮演着举足轻重的角色。知识员工凭借其专业知识、技能以及创新思维，为企业带来了独特的竞争优势，成为企业生存与发展的重要驱动力。例如，在科技行业，知识员工能够研发出具有创新性的产品和技术，推动企业在市场中脱颖而出；在金融领域，他们能够运用专业知识进行精准的市场分析和投资决策，为企业创造巨大的价值。

工作生活质量作为影响知识员工工作状态和绩效的重要因素，受到了学术界和企业界的广泛关注。