2025年河北建材职业技术学院单招职业适应性测试题库参考
第一部分单选题(50题)
1、事业单位建立解聘辞聘制度的重点在于（）。
A.签订劳动合同
B.形成竞争机制
C.完善考核制度
D.吸引优秀人才
【答案】：C
【解析】事业单位建立解聘辞聘制度，关键是要有合理的判断依据来决定人员的去留。完善考核制度能够为解聘辞聘提供科学客观的标准和依据。通过考核可以衡量员工的工作表现、业绩、能力等多方面情况，依据考核结果确定是否需要解聘或允许辞聘。而签订劳动合同主要是明确双方权利义务关系；形成竞争机制是为了提高工作效率和质量等，但并非建立解聘辞聘制度的重点；吸引优秀人才侧重于招聘环节，和建立解聘辞聘制度重点关联不大。所以重点在于完善考核制度。
2、学术著作的翻译质量问题，在很大程度上关涉到我们是否有可能读懂或评价的问题。因为只有在译著具有令人满意的学术水准的前提下，我们才可能展开有效的阅读和评价。作者通过这段文字意在强调：
A.让人读懂是学术译著的首要目标
B.学术译著应该具有高的学术水准
C.达到一定水准的译者才可进行翻译
D.学术著作的翻译应该确保翻译质量
【答案】：D
【解析】文段强调学术著作翻译质量关涉读懂与评价，且要有效阅读评价需译著有满意学术水准，所以意在强调学术著作翻译应确保翻译质量。
3、（）航空母舰由我国自行改进研发而成，是我国真正意义上的第一艘国产航空母舰。
A.沈阳号
B.福建号
C.辽宁号
D.山东号
【答案】：D
【解析】该题主要考查对中国国产航空母舰相关知识的了解。解答此题需明确各选项所涉及航空母舰的研发性质。选项所涉及的“沈阳号”并非航空母舰，所以不符合题意。“福建号”是我国完全自主设计建造的首艘弹射型航空母舰，并非由中国自行改进研发而成，不符合题干描述。“辽宁号”是我国从乌克兰购买的“瓦良格”号航母改装而来，并非国产，不符合题干中“真正意义上的第一艘国产航空母舰”的要求。“山东号”是中国第一艘完全自主设计、自主建造、自主配套的国产航空母舰，是由中国自行改进研发而成，符合题意。综上，正确答案是山东号。
4、国际法是指适用于主权国家之间以及其他具有（）的实体之间的法律规则的总和。
A.国际贸易
B.国际人格
C.国际语言
D.国际合作
【答案】：B
【解析】国际法是适用于主权国家之间以及其他具有国际人格的实体之间的法律规则总体。国际人格是指国际法主体具有独立参加国际关系并直接承受国际法上权利和义务的能力。具有国际人格的实体在国际法律秩序中能独立地参与国际关系，享有权利并承担义务。而国际贸易主要是指不同国家（或地区）之间的商品和劳务的交换活动，并非是衡量适用国际法规则实体的关键要素；国际语言是在国际交往中使用较为广泛的语言，和适用国际法的实体特性无关；国际合作是国家之间为实现共同利益而进行的协作行动，也不是界定适用国际法规则实体的标准。因此，正确答案所填内容应是国际人格。
5、每年高考成绩公布期间,社会总要掀起一阵“状元热”和“排名热”。国人热衷于排名的做法,往往会阻碍了创新型人才的成长。以下哪项不能支持上述观点?()
A.“排名热”具有社会需求,有利于促进竞争
B.排名就是固化,容易滋生固步自封情绪,而创新排斥各种排名
C.过分支持一次考试的赢者,容易形成不宽容失败者的氛围,不利于创新型人才的成长
D.社会需要各式各样的人才,高考只是评价人才的一种标准
【答案】：A
【解析】题中的观点是热衷于排名的做法往往会阻碍创新型人才的成长。“排名热”有助于促进竞争这一说法错误，这是支持排名这一做法，直接削弱了观点。说明排名的坏处以及排名对创新的负面影响的相关内容，支持了题中观点。说明过分支持考试排名靠前的考生会对名次落后的考生造成负面影响，阻碍创新型人才的成长的相关内容，支持了题中观点。削弱高考在评价人才方面的重要性的相关内容，支持了题中观点。
6、内激励源于人员对工作活动本身及任务完成所带来的（），这种激励能使人们在高度自觉的基础上投入工作，充分发挥内在潜力。
A.满足感
B.使命感
C.稀缺性
D.归属感
【答案】：A
【解析】内激励是指源于人员对工作活动本身及任务完成所产生的感受。满足感是当人们顺利完成工作任务、在工作活动中有所收获时内心会体验到的积极感受，这种感受能够让人们从内心深处自发地对工作充满热情，并且是建立在高度自觉基础之上的，从而充分发挥内在的潜力。使命感通常更多地是一种外在价值观影响下对工作意义的认知和担当，并非直接从工作活动本身及任务完成中自然产生的感受来激发内在潜力。稀缺性一般与资源等相关概念联系紧密，和工作活动本身及任务完成带来的自身感受以及激发内在工作热情并无直接关联。归属感主要强调个体对某个集体的情感依赖和认同感，与工作活动本身及任务