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文档摘要

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人力资源全模块考试题及答案

2.下列不属于人力资源规划内容的是（）[单选题]

晋升规划

薪酬规划(正确答案)

人员补充规划

培训规划

答案解析：人力资源规划包括晋升、补充、培训、职业生涯等规划，薪酬规划属于薪酬管理范畴，故B正确。

3.企业在进行人力资源需求预测时，不需要考虑的因素是（）[单选题]

企业发展战略

现有员工数量

市场竞争程度

员工个人爱好(正确答案)

答案解析：需求预测需考虑战略、现有规模、市场环境等，员工个人爱好与企业需求无关，故D正确。

4.马尔可夫分析法主要用于（）[单选题]

人力资源需求预测

人力资源供给预测(正确答案)

薪酬结构设计

培训效果评估