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企业数字化转型过程中培训与人才储备的长效机制

引言

数字化转型不仅是一次性的技能提升过程，更是一个持续学习和不断适应的过程。企业应通过构建学习型组织和持续学习的文化，鼓励员工在日常工作中不断学习与提升。这种文化的建设有助于员工自主学习，培养其长期适应数字化转型的能力。

数字化转型过程中，员工面临着技能要求的不断提升与工作压力的增加。因此，除了技能培训外，企业还应关注员工的心理健康，提供必要的支持与帮助。通过合理的培训和支持体系，帮助员工平衡工作与个人能力的提升，保持良好的身心状态，有助于提高数字化转型的整体效果。

员工在数字化转型过程中所需的技