基本信息

---

下载

文档摘要

---

医药公司绩效管理办法

一、总则

本绩效管理办法旨在通过科学合理的绩效评估体系，提升公司整体运营效率，促进员工个人发展，实现公司经济效益与社会效益的双丰收。以公司的企业文化和经营理念为导向，秉持公平、公正、公开的原则，全面衡量员工工作表现，为薪酬调整、职位晋升、培训发展等人力资源管理决策提供依据。

本办法依据医药行业的特点和公司的战略目标制定，充分考虑公司扁平化管理的组织架构，确保绩效评估能够准确反映员工在不同岗位上的贡献。

二、适用范围

本办法适用于医药公司全体正式员工。对于试用期员工，可参照本办法进行绩效评估，但评估结果主要用于决定是否转正，不参与正式的绩效奖金分配。客户方面，虽然不