基本信息

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文档摘要

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渔业公司绩效考核结果应用细则

一、总则

1.目的

本细则旨在明确渔业公司绩效考核结果的应用方式，确保绩效考核能够有效激励员工，提升工作绩效，促进公司的健康发展，实现公司的战略目标和经营理念。通过合理运用绩效考核结果，优化人力资源配置，提高员工的工作积极性和创造力，同时保障公司的社会效益和经济效益。

2.指导原则

遵循公平、公正、公开的原则，以客观、准确的绩效考核结果为依据，确保考核结果应用的合理性和有效性。注重激励与发展并重，既要对表现优秀的员工给予奖励和晋升机会，也要为绩效不佳的员工提供改进和发展的支持。同时，将绩效考核结果与公司的企业文化相融合，强化公司核心价值观的贯彻与执行。