基本信息

---

下载

文档摘要

---

总部硬闯：把简历递到决策桌毕业一年后，A得知总部急缺人，坐火车跨省，用一盒烟换门卫信息，直接闯进人事科递简历，这种勇气令人钦佩。跨省的勇气虽然被婉拒，但他的行为让HR记住了他，这种印象积累为后续的机会创造了条件。印象的积累他意识到规则背后是人，人有记忆和情绪，通过与人打交道，他找到了规则的弹性空间。关键的人新项目缺人时他被第一个想起意外的录用一个月后，企业新项目启动，HR在人才池里第一个拨通了A的电话，这一刻，他的坚持和勇气得到了回报。问者不相亏的底层逻辑04麻烦别人是关系的启动键过度的边界感让我们永远是外人，而适当的麻烦别人，可以快速完成从陌生到弱关系的跃迁。边界