领导成员工作中心性一致性对员工绩效的影响：基于领导成员交换关系的中介效应分析

一、引言

1.1研究背景与意义

在当今竞争激烈的商业环境中，企业的成功愈发依赖于高效的管理和员工的出色表现。领导成员工作中心性一致性、领导成员交换关系以及员工绩效，作为企业管理领域的关键要素，各自发挥着独特且重要的作用。深入探究三者之间的关系，对于企业优化管理策略、提升整体绩效具有深远的理论与实践意义。

领导成员工作中心性一致性，反映了领导与成员在工作价值观、目标优先级以及对工作意义认知上的契合程度。当领导与成员在这些关键方面达成一致，能够有效减少沟通成本，增强团队凝聚力，使团队成员朝着共同目标协同奋进。例如，在一