互联网企业员工职业发展压力与离职关联：组织职业生涯管理与无边界生涯观的调节效应

一、引言

1.1研究背景

在数字经济蓬勃发展的当下，互联网行业已成为推动社会进步和经济增长的重要力量，深刻改变着人们的生活与工作模式。《中国互联网发展报告(2024)》显示，我国互联网行业在基础设施建设、技术创新应用等方面成果斐然。网络基础设施不断完善，5G、千兆光纤网络广泛覆盖，下一代互联网IPv6用户和流量规模显著提升，卫星互联网建设稳步推进，为行业发展筑牢根基；人工智能、区块链、物联网等新技术蓬勃发展，智能算力规模占比提升至30%，云计算市场规模快速增长，推动互联网向智能化迈进，催生众多新产业、新模