2025年劳动经济学专业题库——劳动力市场的薪酬福利分析

考试时间：______分钟总分：______分姓名：______

一、选择题（本大题共15小题，每小题2分，共30分。在每小题列出的四个选项中，只有一项是最符合题目要求的，请将其选出并在答题卡上相应位置填涂。）

1.劳动力市场的供需理论中，影响劳动力供给数量的主要因素不包括：

A.工资水平

B.人口的年龄结构

C.社会文化传统

D.技术进步

2.在薪酬福利设计中，效率工资理论认为，企业支付高于市场平均水平的工资可以：

A.降低员工离职率

B.提高员工工作效率

C