第1篇
合同编号：_______
甲方（用人单位）：____________________
乙方（劳动者）：____________________
根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，就乙方在甲方处从事饭店行业工作的有关事项，达成如下协议：
一、劳动合同期限
1.本合同期限自____年____月____日起至____年____月____日止，共计____年____个月。
2.合同期满前____个月，甲方应书面通知乙方是否续签合同。
二、工作内容和工作地点
1.乙方同意在甲方指定的饭店从事以下工作：____________________。
2.乙方的工作地点为：____________________。
三、工作时间和休息休假
1.乙方实行标准工作时间，每日工作时间为____小时，每周工作时间为____天。
2.乙方享有国家规定的法定节假日、年休假、婚假、产假、丧假等休假。
四、劳动报酬
1.乙方工资标准为：____元/月，按月支付。
2.甲方每月____日前支付乙方上月工资。
3.乙方在试用期内工资为____元/月。
五、社会保险和福利
1.甲方依法为乙方缴纳社会保险费，包括但不限于养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。
2.甲方依法为乙方缴纳住房公积金。
3.甲方根据国家规定和公司制度，为乙方提供相应的福利待遇。
六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护
1.甲方应提供符合国家规定的劳动保护用品，保障乙方的人身安全。
2.甲方应保障乙方的工作环境符合国家职业卫生标准。
3.甲方应定期对乙方进行职业健康检查。
七、劳动合同的解除和终止
1.乙方在合同期内有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同：
（1）在试用期内被证明不符合录用条件的；
（2）严重违反劳动纪律或甲方规章制度的；
（3）严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；
（4）被依法追究刑事责任的。
2.甲方有下列情形之一的，应当提前____个月以书面形式通知乙方解除劳动合同：
（1）因生产经营需要调整工作，经与工会和乙方协商一致，裁减人员的；
（2）乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的；
（3）乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。
3.乙方有下列情形之一的，甲方不得解除劳动合同：
（1）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；
（2）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
（3）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；
（4）女职工在孕期、产期、哺乳期的；
（5）其他依照法律、行政法规规定的。
八、争议解决
1.双方在履行劳动合同过程中发生的争议，应协商解决；协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
2.任何一方不得在争议解决前采取停工、停业等过激行为。
九、其他
1.本合同一式两份，甲乙双方各执一份，自双方签字（或盖章）之日起生效。
2.本合同未尽事宜，按国家有关法律法规执行。
甲方（盖章）：____________________
乙方（签字）：____________________
签订日期：____年____月____日
注：本模板仅供参考，具体内容应根据实际情况和当地法律法规进行调整。
第2篇
合同编号：_______
甲方（用人单位）：_________________________
乙方（劳动者）：______________________________
根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，就乙方在甲方处从事饭店行业工作事宜，达成如下协议：
一、劳动合同期限
1.本合同期限自____年____月____日起至____年____月____日止，共计____年____个月。
2.乙方在合同期内因特殊情况需要续签合同的，应提前一个月向甲方提出书面申请，经双方协商一致，可续签本合同。
二、工作内容和工作地点
1.乙方在甲方处从事的岗位为：_________________________
2.乙方的工作地点为：______________________________
3.乙方应按照甲方的要求，遵守饭店的各项规章制度，完成甲方分配的工作任务。
三、工作时间和休息休假
1.乙方实行标准工作时间，每日工作时间为____小时，每周工作时间为____天。
2.乙方每周至少享有____天休息日，休息日为____。
3.乙方在法定休假日和婚丧假、产假、陪产假、病假