基于知识型员工激励模型的我国科研机构组合激励体系构建与策略优化

一、引言

1.1研究背景

在当今全球科技竞争日益激烈的时代，科研机构作为科技创新的重要主体，其发展水平直接关系到国家的科技实力和综合竞争力。近年来，我国科研机构在国家创新驱动发展战略的引领下，取得了显著的进步。研发投入持续增加，科研基础设施不断完善，科研人才队伍也日益壮大，在众多领域取得了一系列具有国际影响力的科研成果，如5G通信技术、高铁技术、航天航空技术等领域的突破，为我国经济社会的发展提供了强大的科技支撑。

知识型员工作为科研机构的核心力量，他们凭借专业知识和创新能力，在科研项目的开展、技术的突破以及成果的转化等方面