差序式领导与互动公平对反生产行为的影响：组织行为学视角下的深度剖析

一、引言

1.1研究背景

在当今竞争激烈的商业环境中，组织的成功与否不仅取决于其战略规划和市场定位，更与员工的行为表现密切相关。员工是组织的核心资产，他们的工作态度和行为直接影响着组织的绩效、声誉以及可持续发展能力。然而，在实际工作中，我们不难发现，部分员工的行为并非总是朝着有利于组织的方向发展，其中反生产行为的出现给组织带来了诸多负面影响。

反生产行为是指个体表现出的任何对组织或者组织利益相关者合法利益具有或者存在潜在危害的有意行为。这种行为的表现形式多种多样，涵盖了从轻微的工作懈怠、拖延，到严重的偷窃、破坏公司财物、泄露