基本信息

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文档摘要

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注意事项

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人才培训是公司持续发展的动力

培训目录

一、前言

二、安全管理的目的、目标

三、安全管理的必要性

四、安全管理委员会

七、消防基本知识

九、仓库安全管理制度

十、环境基本知识

十一、典型事故案例

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人才培训是公司持续发展的动力

一、前言

1、公司的安全教育的对象:

公司新聘用的员工、外来人员（包括因工

作调入的人员、参加实习的学生）

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人才培训是公司持续发展的动力

2、安全教育的形式和内容：

三级安全教育、补充教育、特种作业人员

教育、复工教育、换岗教育、经常性教育

三级安全教育:

凡新入公司的员工，都必须经过

一级（公司级）、二级（部门级）、

三级（班组级）的安全教育和考试。

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人才培训是公司持续发展的动力

一、前言

3、安全培训教育的目的

4、安全事故影响

5

人才培训是公司持续发展的动力

一、前言

5、有关安全生产和人身安全的五项权利和四项义务

6

人才培训是公司持续发展的动力

一、前言

7

人才培训是公司持续发展的动力

二、安全管理的必要性

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人才培训是公司持续发展的动力

三、公司安全委员会构架

主任（吴峻总经理）钟志勇:副总

财务总监:熊梅

副主任（方彦兵）

办公室主任:朱道兵

人事部部长:王婷

执行干事（李冠发）

四大子公司：

客服中心主任:曹庆山襄樊风神物流郑州风神物流

武汉风神科创物流东铁物流

工会主席：马卫平

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人才培训是公司持续发展的动力

安全委员会职责

安全委员会是领导、组织、指导

公司安全生产工作的组织机构。

主要职责：宣传、贯彻和执行国

家有关安全生产的法律、法规和方针政策；健全

公司的安全生产管理制度；推行现代安全生产管

理技术、管理方法；组织和参及安全生产检查、

研究、协调解决公司内的重大安全生产问题；对

重大事故进行调查并提出对事故责任者的处理意