2025年劳动经济学专业题库——劳动合同法在解决劳资矛盾中的应用研究

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一、选择题（本大题共20小题，每小题1分，共20分。在每小题列出的四个选项中，只有一项是最符合题目要求的。）

1.根据我国《劳动合同法》的规定，以下哪种情形不属于用人单位可以解除劳动合同的情形？

A.劳动者严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的

B.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的

C.劳动者试用期间被证明不符合录用条件的

D.用人单位破产重整的

2.劳动合同中关于工作时间的约