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会计实操文库

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记账实操-工资薪金、社保计提与支付账务处理SOP

（一）数据收集与核对

工资数据准备：人力资源部门于每月固定时间提供员工考勤记录、绩效奖金明细、薪资调整通知等资料。财务人员据此核算基本工资、加班工资、津贴补贴等应发工资项目，同时核对员工入职、离职、调岗信息，确保工资计算准确。

社保数据核算：依据当地社保政策和员工工资基数，分别计算企业和员工个人应承担的养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险及生育保险费用。重点关注社保缴费基数上下限调整、新参保或停保员工的费用变动情况。

数据复核：完成工资及社保数据计算后，进行内部交叉复核，核对工资表与社保