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文档摘要

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2025年经济师《人力资源管理》绩效案例专题卷

一、单项选择题（共10题，每题2分）

1.绩效管理的核心目的是（）。

A.提高员工工资B.评估员工表现C.促进组织目标实现D.减少员工流失

2.关键绩效指标(KPI)的特点不包括（）。

A.可衡量B.具体C.主观D.相关

3.平衡计分卡从四个维度评估绩效，不包括（）。

A.财务B.客户C.内部流程D.员工满意度

4.绩效面谈中，管理者应该（）。

A.只批评缺点B.避免讨论问题C.提供具体反馈D.比较员工之间

5.下列哪项是绩效评估的误