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文档摘要

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团队冲突与组织公平感：反生产行为的双重影响因素剖析

一、引言

1.1研究背景与意义

在现代组织中，随着市场竞争的日益激烈和工作环境的不断变化，反生产行为已成为一个不容忽视的问题。反生产行为指的是员工有意或无意地做出对组织目标实现产生负面影响的行为，这些行为不仅会降低组织的工作效率和绩效，还可能破坏组织的和谐氛围，增加管理成本。从迟到早退、消极怠工，到恶意破坏公司财物、泄露商业机密，反生产行为的表现形式多种多样，并且在各类组织中频繁发生。据相关调查显示，从2003-2007年每年员工违反组织伦理准则、政策或法规的增长率达到10%，有33%-75%的员工实施过偷窃、造假等消极行为