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文件名称:心理契约视域下我国企业核心员工流失问题剖析与应对策略.docx
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总页数:29 页
更新时间:2025-09-21
总字数:约3.71万字
文档摘要
心理契约视域下我国企业核心员工流失问题剖析与应对策略
一、引言
1.1研究背景与意义
在当今经济快速发展、市场竞争日益激烈的环境下,人才已成为企业获取竞争优势的关键资源。核心员工作为企业的中流砥柱,掌握着关键技术、核心业务以及重要的客户资源,对企业的生存与发展起着至关重要的作用。然而,近年来企业核心员工流失现象愈发普遍,这一问题给企业带来了诸多不利影响。
从经济层面来看,核心员工的流失意味着企业前期在招聘、培训以及培养等方面投入的大量成本付诸东流,企业不得不重新投入资源寻找和培养新的替代者,这无疑增加了企业的人力资源成本。据相关研究表明,替换一名核心员工的成本可能高达其年薪的1.5-2