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文档摘要

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绩效管理理论基础概述

1.1相关概念界定

对绩效管理的概念进行明确是研究和分析的理论前提，因此本文阐述界定绩效管理的概念。在企业内部的日常工作环境中，绩效与个人目标的达成互相作用于对方。它是指员工在一定时间内进行投资后，组织在数量和质量上的获得的产出。简而言之，它是指组织或其员工在规定的时间内实现产出投入和目标的任一结果。

绩效的概念在Bates和Holton(1995)看来是多个不同维度的，通常评估者观察与衡量的不同角度会导致不同的绩效结果。绩效甚至被Bemardin等人(1995)当做工作结果或工作绩效理解，他们认为工作结果就是绩效。这些结果相互之间是有联系的，与公司的战略有关，同样和客